Son utilizadas como herramienta para tener un perfil más profundo y detallado de las características de una persona.

Los elementos que se evalúan o que se miden son la personalidad, los conocimientos, la inteligencia, las aptitudes y el desarrollo del candidato.

Los resultados que se obtienen nos dará un parámetro amplio acerca de las competencias, fortalezas, áreas de oportunidad que tiene la persona, determinando si de acuerdo con el perfil y la filosofía de la empresa puede ser la persona indicada para cubrir la vacante en la que se encuentra participando.

La psicometría no únicamente puede ser utilizada para la contratación de un nuevo trabajador, sino también nos puede ser útil cuando nuestra Organización desea realizar una promoción de puesto o bien hacer un análisis para la capacitación o desarrollo de su personal.